"Qualité de Vie au Travail"

L’Aract Hauts-de-France vous propose une journée à la carte

avec des ateliers ludo-pédagogiques et des conférences thématiques autour de la QVT.

Composez votre journée comme vous le souhaitez.

8h30 : Accueil des participants

9h-9h45

Qualité de Vie au Travail : premier pas

Cet atelier a pour but d’apporter des réponses aux questions de premier niveau que vous vous posez et vous aider à mieux comprendre ce qu’est une démarche « qualité au travail » centrée sur le travail, quels en sont les bénéfices, et quelles en sont les différentes étapes. 

10h / 13h30

Serious Game Culinaire : Expérimentez différentes formes d’organisation du travail

Fabriquez du Tzatziki pour expérimenter les différentes formes d’organisation du travail et leurs effets en terme de performance et bien-être au travail.

Cette expérience constitue une approche originale à l’introduction au lien entre la santé, la performance et l’organisation du travail.

10h / 11h30 / 13h30

Escape Game : Oserez-vous l’aventure de la concertation ?

L’objectif  de ce serious game crée par l’Aract Pays de la Loire ?  Mener à bien une mission qui vous est confiée !

Tous les éléments pour résoudre la mission sont cachés dans la pièce où vous jouez. Vous n’en ressortirez donc qu’une fois la mission menée à bien … ou pas !

En une heure, ce Serious Game vous fera découvrir des outils et une méthode pour mettre en oeuvre une démarche QVT. Les temps d’échanges et de débriefing avec l’animateur seront l’occasion d’aborder les concepts et l’approche de la QVT. 

Lego
10h / 11h30 / 13h30

Jeu de construction :
bien conduire un projet de conception

Des changements se profilent ? Comment prendre en compte les conditions de travail d’aujourd’hui pour améliorer celles de demain ?

Un jeu qui vous permet de tester des solutions et d’échanger des points de vue sur la conduite de projet.

11h30 / 15h

1h pour comprendre : Management et QVT

Le manager est un rouage essentiel de la démarche QVT, entre la performance de l’entreprise et le bien-être des salariés.

Quelle place pour les managers et quels liens avec les autres acteurs de la démarche QVT ?

11h30 / 15h

1h pour comprendre : Expérimenter des actions QVT

Produire des actions de changement qui favorisent la QVT est une chose. Mais comment faire pour tenir les objectifs de performance de l’entreprise et de bien-être des salaries ?

Expérimenter des actions dans un cadre méthodologique partagé et sécurisé est une condition nécessaire … à découvrir.

10h / 15h

1h pour comprendre :
Les espaces de discussion sur le travail

Pouvoir s’exprimer sur son travail et mettre en débat celui-ci est un moyen indispensable pour faire de la QVT.

Les espaces de discussion constituent un moyen privilégié pour favoriser l’engagement des salariés, la performance collective et l’innovation au bénéfice des salariés et de l’organisation.

Venez découvrir les points clefs.

Aider à la performance des entreprises
et au développement de la qualité de vie au travail.
Promouvoir le changement concerté dans les entreprises et organisations.